[...] 1. August 2009 die Geschäftsführung des Vereins übernehmen. In einem Bewerbungsmarathon hat die Personalfindungskommission letztes Wochenende vier Kandidaten auf Herz und Nieren geprüft. Pavel überzeugte dabei durch sein [...]
"Herzblut" ist vielleicht etwas blogkommentarisch formuliert, "Begeisterung" ist für eine Stellenausschreibung angemessen und würde sicherlich als hinreichende Erfüllung dieses Aspekts gelten.
Gruß, Harald
Dass "Herzblut für die Idee des Freien Wissens" wichtig ist, wird auch in dieser Ausschreibung nur am Rande erwähnt und ist nicht Teil des offiziellen Anforderungsprofils ("Ihre persönlichen Fähigkeiten").
Beste Grüße
Frank
Hallo Alexander,
keine Sorge, bisher hat uns noch niemand einen Korb gegeben. Wikimedia Deutschland hat ein ungewoehnliches Anforderungsprofil, was die Kandidatensuche erschwert. Die besondere Herausforderung liegt in der Kombination von Managementkompetenz und Herzblut für die Idee des Freien Wissens. Unter den zahlreichen Bewerbern der ersten Ausschreibung waren nur wenige geeignete Kandidaten. Mit diesen haben wir Einstellungsgespräche geführt. Am Ende gab es für den von der Personalfindungskommission empfohlenen Kandidaten jedoch keinen Konsenz im damaligen Vorstand.
Gruß, Jenny
Wurde irgendwo publiziert warum die bisherigen Bewerber entweder nicht qualifiziert genug waren, oder uns einen Korb gegeben haben - aus welchen Gründen auch immer? Und oder wenn evtl. dies mit der internen strukturellen Natur des Vereins begründet wurde? Bei den ganzen Infokanälen (besonders Maililiste) ist der nachvollziehbare Überblick schwierig bis teilweise verwirrend.
Gruß alexander
Wir verwenden Cookies auf unserer Website, um Ihnen die beste Erfahrung zu bieten, indem wir Ihre Präferenzen speichern auch bei wiederholten Besuchen. Durch Klicken auf "Akzeptieren" stimmen Sie der Verwendung aller Cookies zu. Sie können jedoch die Cookie-Einstellungen aufrufen, um eine kontrollierte Einwilligung zu erteilen. Mehr Informationen finden Sie auch in unserer Datenschutzerklärung
Diese Website verwendet Cookies, um Ihre Erfahrung zu verbessern, während Sie durch die Website navigieren. Von diesen Cookies werden die Cookies, die nach Bedarf kategorisiert werden, in Ihrem Browser gespeichert, da sie für das Funktionieren der grundlegenden Funktionen der Website wesentlich sind. Wir verwenden auch Cookies von Drittanbietern, mit denen wir analysieren und verstehen können, wie Sie diese Website nutzen. Diese Cookies werden nur mit Ihrer Zustimmung in Ihrem Browser gespeichert. Sie haben auch die Möglichkeit, diese Cookies zu deaktivieren. Das Deaktivieren einiger dieser Cookies kann sich jedoch auf Ihre Browser-Erfahrung auswirken.
Diese Website benutzt den Open Source Webanalysedienst Matomo zur statistischen Analyse der Website-Nutzung.
Wir verwenden zudem die Matomo-Funktion „Heatmaps“, welche Bewegungen des Mauszeigers und Interaktionen mit Elementen analysiert und so besonders nützliche Informationen zur Nutzung der Seite liefert.
[...] 1. August 2009 die Geschäftsführung des Vereins übernehmen. In einem Bewerbungsmarathon hat die Personalfindungskommission letztes Wochenende vier Kandidaten auf Herz und Nieren geprüft. Pavel überzeugte dabei durch sein [...]
"Herzblut" ist vielleicht etwas blogkommentarisch formuliert, "Begeisterung" ist für eine Stellenausschreibung angemessen und würde sicherlich als hinreichende Erfüllung dieses Aspekts gelten. Gruß, Harald
Dass "Herzblut für die Idee des Freien Wissens" wichtig ist, wird auch in dieser Ausschreibung nur am Rande erwähnt und ist nicht Teil des offiziellen Anforderungsprofils ("Ihre persönlichen Fähigkeiten"). Beste Grüße Frank
Hallo Alexander, keine Sorge, bisher hat uns noch niemand einen Korb gegeben. Wikimedia Deutschland hat ein ungewoehnliches Anforderungsprofil, was die Kandidatensuche erschwert. Die besondere Herausforderung liegt in der Kombination von Managementkompetenz und Herzblut für die Idee des Freien Wissens. Unter den zahlreichen Bewerbern der ersten Ausschreibung waren nur wenige geeignete Kandidaten. Mit diesen haben wir Einstellungsgespräche geführt. Am Ende gab es für den von der Personalfindungskommission empfohlenen Kandidaten jedoch keinen Konsenz im damaligen Vorstand. Gruß, Jenny
Wurde irgendwo publiziert warum die bisherigen Bewerber entweder nicht qualifiziert genug waren, oder uns einen Korb gegeben haben - aus welchen Gründen auch immer? Und oder wenn evtl. dies mit der internen strukturellen Natur des Vereins begründet wurde? Bei den ganzen Infokanälen (besonders Maililiste) ist der nachvollziehbare Überblick schwierig bis teilweise verwirrend. Gruß alexander
Ich bin gespannt, was draus wird.